【嘉鼎徵才 】人生三問,找到你的工作好感覺!

四月 21, 2018 No Comments by

工作了幾年的時間,總感覺少了些甚麼?

根據104資深副總表示,台灣上班族平均2~3年換一次工作,隨著招募制度愈趨嚴謹,員工淘汰公司的機率已遠高於不適任的因素;無獨有偶,知名作家也說過,「重新開始,有時候,更快到達目的地」,那到底哪裡才是目的地?而我們在工作上追求甚麼? 是錢?歸屬感?亦或是成長空間?

聽聽管理大師克里斯汀生怎麼說

Clayton Christensen

克雷頓‧克里斯汀生

克雷頓‧克里斯汀生(Clayton Christensen)是哈佛商學院教授,其「破壞式創新」理論被許多公司奉為圭臬。

而他近年的著作「你如何衡量你的人生」(how will you measure your life?)則是受到許多人的推崇,書中的三個問題,不管是初出茅廬、或是工作已經有幾年的時間的上班族,都能拿來好好的來檢視你的人生/職涯。

 

1.如何確保未來生涯的幸福?

2.如何確保與另一半及家人的關係能成為幸福的泉源?

3.以及如何確保自己不會惹禍上身?

 

對於第一個問題,多數人的回答恐怕與錢脫不了關係。的確,生活中的食衣住行都需要錢;但佛德瑞克‧赫茲柏格(Frederick Herzberg,著名心理學家)在雙因素理論(Two-factor theory)中闡述,錢其實只是保健因素(Hygiene factor),而如果要讓人在工作中獲得激勵、感到滿意,以下這四點才該是企業該提供的,有學習的機會、在責任中成長、對他人有貢獻、成就受他人肯定。

而第二個問題,克里斯汀生認為,人會習慣追求完成銷售、賺取報酬、獲得升遷……等短期具體可見的成就感,因此容易花大量的時間在工作上,卻忽略需要長時間培養的家庭關係,等到家庭破碎才悔不當初。因此釐清工作與家庭在人生中的占比,並妥善規劃人生是很重要的課題。

第三題對大部分的人而言,也許是個沒想過的課題。創下驚人金額舞弊事件,並導致英國霸菱銀行倒閉的交易員李森(Nick Leeson),26歲時在霸菱銀行擔任交易員嶄露頭角,他不會想到因為一念之差,會在28歲時鋃鐺入獄。在面臨抉擇時,人習慣採用邊際成本的想法。「即便是錯的,但只做一次不要緊」,對自己的人生沒有100%的堅持,屈服於「只做這一次」的誘惑,而一再破例的下場,最終惹禍上身。

而這三個問題,到底與現在的妳/你的關聯是?

「You are what you think!(思維決定人生)」,你的想法將會牽動著職涯決策,更深遠的是整個人生。人踏入職場時,是計畫是要吃牢飯、過著妻離子散的日子,而這三個問題就是讓工作者去省思,該怎麼把人生計畫分配好、去探究甚麼是職涯中最重要的事;而公司又該提供甚麼環境,才能讓員工有「家」的感受,並把正能量帶回家庭,進而永保幸福的泉源

也因此,你應該勇敢開創你的人生新局,衡量好工作的標準,其實不該只是薪資高,更重要的是有學習的機會、肩負責任並成長,同時能對他人產生貢獻,同時有受肯定的成就感。

如果你也認同克里斯汀生所談論的  嘉鼎歡迎您的加入

嘉鼎集團深耕於全球事業市場的研究與投資已近20個年頭,我們將事業化的理念落實於投資上,幫助客戶建立可長可久的投資事業。這些年歷經了網路泡沫、歐債危機、次貸風暴、金融海嘯…等等,嘉鼎至今仍屹立不搖,原因就在於做對的事(do the right thing)!

透過投資事業的理念,嘉鼎幫助客戶與全世界的優秀人才相互連結!我們深信在資本氾濫的時代,只有人才是珍稀資源,能真正產出對公司/客戶有幫助的產能。因此我們也渴望優秀人才的加入,不只為嘉鼎盡一份心力,更重要的是幫助更多的客戶連結世界。

你/妳為什麼要加入嘉鼎?

在嘉鼎我們講求的是無階層管理,每個人都為了公司/客戶一起努力,沒有誰會命令你做事情,你就是自己的BOSS,自我負責;除此之外,公司相當注重員工的學習成長,除了定期閱讀哈佛商業評論的文章,在群組進行心得交流外,我們也固定召開研究會議,為顧客挑選的事業進行把關,就是要幫顧客與全球最好的事業人才相連,建立最好的事業組合,解決人生對於成長的迫切需求。

再來,我們重視員工與員工/家庭的關係。員工方面,不定時的員工聚餐、生日禮金都是嘉鼎樂於付出的;另外我們注重團隊關係,公司替客戶建立的投資事業有成長,員工都有一定比例的成果分享。而家庭方面,我們認為工作不該是人生的全部,下班時間到了不會留員工下來加班,調劑身心、陪伴家人才是我們所重視的,避免人生顧此失彼、本末倒置。

最後也是最重要的一點,嘉鼎從一開始就認清自己的使命,就是要幫助更多的人。近20年來我們都專注在做對的事情,無功不受祿,我們一定要讓客戶的事業有成長才分享成果;再者,我們堅持100%的原則,就是事業化的投資才能長久,市場消息、短線進出都不是我們要的,也正因為我們不被眼前可能獲利的邊際成本所左右,也才能披荊斬棘,創造可長可久的成果。

產能運籌顧問

如同克里斯汀生所說,管理是最高貴的職業,它能提供很多方法,去幫助別人學習成長、承擔責任、贏得讚譽和成就,並且對團隊的成功做出貢獻。而嘉鼎的產能運籌顧問,主要負責的資源運籌,就是管理工作中最重要的一項。藉由股權與全世界的優秀人才連結,有效提升客戶的產出能力,讓客戶有能耐抵禦世界的變革。

如果你/妳也喜歡我們的堅持,喜歡我們提供的環境。又或者你/妳不喜歡死板的體制,想要自己代表一個部門、一個品牌,而不想只是一台機器中的一顆小螺絲釘,那現在獨當一面的機會就在眼前了,請立即行動!

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人才招募, 焦點要聞

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