汗水! 從薪資變化談服務業的待遇

九月 10, 2014 No Comments by

作者 / CIEIA 中華投資環境策進會

 

近幾年以來,台灣地區因為王品集團,及其他知名餐飲、服務業帶來一股就業熱潮及佳評,讓許多還未畢業的學生,或是想轉職的工作者,都有美麗憧憬,想投身於服務業,特別是旅宿、餐飲業。

 

但是,你可能並不清楚,服務業整體來說,除了王品集團外持續釋出對員工的福利制度外,其他服務業裡的公司,是否也有提昇員工待遇? 這個問題,目前還沒有真正數據可以證明。

因此,我們特別從「總體經濟統計網」上,下載相關的薪資概況資料,嘗試從平均薪資變化情形,來討論近期服務業的薪資水平,是否真的有相對地提昇。

 

資料庫中,可找到服務業相關的薪資資料有數種,經挑選後以較能為代表性的「服務業部門」、「住宿及餐飲業」、「藝術、娛樂及休閒服務業」,及「其他服務業」的平均資料來綜合討論。

 

結果如下圖所示,圖形中資料為這四類服務業,從1981年1月至2014年6月的每月平均薪資,藍色線為男性、紅線為女性,紫線為男女平均,右側數據則是至2014年6月的資料,男性平均每月薪資為35649元,女性為29606元,平均為32628元。

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由此結果可知,男性在服務業中的薪資,一直以來都較女性相對高出許多,以最新數據來看,男性每月薪資可多女性6043元,占女性薪資的20.4%,這部份原因可能是服務業的女性員工比例較高,且男性勞動力在服務業內,有女性無法取代之處,但是這樣的推論還需要進一步的資料來證實。只是,可以確定的是,想投入服務業的求職業,可能要有這樣性別上薪資落差的心理準備。


最重要的是,由時間變化情形也顯示出,服務業的薪資在2001年時達到了一個成長的高峰期,之後卻因故停滯很多年,一直到2010年開始才有緩步成長的現象。假設,以2001年前的薪資成長速度來推估至今,服務業中男性現在的月薪應有47000元上下,而女性也可以有約39000元。

 

雖然,這樣的反推並不科學,因為這段時間有許多社會經濟面的影響,然而,這樣的比較方法的確能評估,這段期間的服務業,在薪資待遇上並沒有想像中的美好,而且仍然有許多可進步的空間。期許未來服務業的領導人或高階幹部,能夠盡可能提高員工,相信絕對能得到更高的工作效率,且能很快地反映在營運的成長上。

 

 

 

 
 
 
亞洲, 全球事業動態, 台灣

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